工资总额等于应发工资吗

不一定。工资总额一般包括应发工资、奖金、津贴、补贴等各种福利和补偿，而应发工资只是其中的一部分。应发工资是指雇主根据劳动合同或法律规定应当支付给员工的工资，不包括其他福利和补偿。因此，工资总额可能包括应发工资以外的其他金额。

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