党建工作理念不够深入：华为公司党建工作存在一定程度上的形式主义和官僚主义注重党组织建设但忽视了党员队伍的思想教育和党员的参与度。

党建工作理念不够深入的问题在于注重党组织建设而忽视了党员队伍的思想教育和党员的参与度。党组织建设是党建工作的基础和核心，但党组织建设不仅仅是建立党支部、党委等组织机构，更重要的是要通过组织机构的建立和完善，推动党员队伍的思想建设和素质提升。

在华为公司的党建工作中，形式主义和官僚主义的问题主要体现在党组织建设上。一些党组织过分注重形式上的完善，如开展各种会议、活动等，但在思想教育和党员参与度方面却存在欠缺。这导致了党员队伍的思想认同和价值观念的提升不够，党员的参与度和凝聚力也不够。

要解决这个问题，华为公司可以在以下几个方面进行改进：

首先，加强党员队伍的思想教育。通过开展党员教育培训，加强对党员的思想引导，提高党员的政治觉悟和思想认同。可以组织一些专题讲座、座谈会等形式，引导党员深入学习党的理论知识，加强党性修养，提升党员的政治素质。

其次，提高党员的参与度。党建工作不仅仅是党组织的事情，更是每个党员的责任和义务。华为公司可以通过建立党建工作的评价机制，加强对党员参与党建工作的奖惩机制，激励党员积极参与党建活动。同时，可以鼓励党员开展志愿服务活动，提高党员的社会责任感和服务意识。

最后，加强党建工作的监督和评估。建立健全党建工作的监督机制，对党组织建设和党员队伍的思想教育进行全面、系统的评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。同时，可以通过党建工作的问卷调查、满意度调查等方式，听取党员的意见和建议，不断改进党建工作，提高党员的参与度和满意度。

总之，华为公司的党建工作需要深化党建工作理念，注重党员队伍的思想教育和党员的参与度。只有通过这些改进，才能更好地推动党组织建设，提高党建工作的实效性和针对性