阐述： L外贸公司销售人员绩效考核体系优化的培训保障措施3条

提供专业培训课程：为了优化外贸公司销售人员的绩效考核体系，公司可以提供专业培训课程，包括销售技巧、市场分析、客户管理等方面的知识和技能培训。这样可以帮助销售人员提升专业素养和销售能力，从而更好地完成销售任务，提高绩效。

实施培训评估机制：为了确保培训的有效性，公司可以建立培训评估机制。通过对销售人员参加培训后的表现进行评估，了解培训的实际效果和销售人员的学习成果。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，以提升培训的针对性和有效性。

提供个性化培训支持：不同销售人员的背景、经验和能力各不相同，因此公司可以提供个性化的培训支持。例如，针对新入职的销售人员可以提供基础知识培训，而对于有一定销售经验的人员可以提供高级销售技巧的培训。通过个性化的培训支持，可以更好地满足销售人员的学习需求，提升他们的绩效水平。