国企需要招聘HR需要哪些胜任力与招聘方式设计

国企需要招聘HR时，需要考虑以下胜任力和招聘方式设计：

1. 人力资源管理知识：HR需要具备扎实的人力资源管理理论和实践知识，包括招聘、培训、绩效管理等方面的知识。

2. 沟通能力：HR需要具备良好的沟通能力，能够与各个部门和员工有效地沟通，了解他们的需求和问题，并提供相应的解决方案。

3. 问题解决能力：HR需要具备解决问题的能力，能够分析和解决员工的问题，并提供相应的建议和方案。

4. 招聘技巧：HR需要具备一定的招聘技巧，包括广告发布、简历筛选、面试技巧等，能够有效地招聘到适合岗位的人才。

5. 组织能力：HR需要具备良好的组织能力，能够有效地安排和管理招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。

6. 多样化招聘方式设计：除了传统的招聘方式，如招聘网站、招聘会等，HR还可以考虑采用一些新型的招聘方式，如社交媒体招聘、校园招聘等，以吸引更多优秀的人才。

7. 内部推荐：HR可以设计内部推荐制度，鼓励员工推荐合适的人才，以降低招聘成本和提高招聘效果。

8. 面试评估：HR可以设计科学的面试评估方法，通过面试、测试等方式评估候选人的能力和适应性，以选择最合适的人才。

9. 培训与发展：HR可以设计培训和发展计划，为新入职员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和职业发展。

10. 数据分析：HR可以利用数据分析工具，对招聘过程进行数据分析，了解招聘效果和问题，并提出改进措施。

总之，国企需要招聘HR时，除了具备相关的胜任力外，还需要设计合适的招聘方式，以吸引更多合适的人才并提高招聘效果