试用期职工大病单位是不是能以不符合录用条件辞退职工

根据中国劳动法的规定，试用期是用于检验职工是否符合录用条件的阶段，试用期内双方都有权利终止劳动合同。试用期职工的解雇通常需要符合以下条件：

1. 符合试用期结束的时间限制：试用期的最长期限是6个月，特殊情况下可以延长至1年，超过这个期限就不再是试用期。

2. 符合劳动法规定的解雇原因：试用期期间，雇主可以根据劳动合同法第39条规定解雇职工，包括职工在试用期内不适合工作、不符合录用条件等。

3. 符合解雇程序：雇主在解雇试用期职工时，需要按照劳动法规定的程序进行，包括书面通知、解释原因、提前通知等。

根据上述规定，如果试用期职工在单位期间患有大病，但不符合录用条件，雇主可以根据劳动法规定解雇职工。但需要注意的是，在解雇职工时，雇主需要按照劳动法的规定进行程序，并且不得违反法律规定的相关禁止性条款。同时，根据劳动法第43条的规定，雇主解雇试用期职工不得因为其提出工资要求、参加工会等合法权益行为。

需要强调的是，劳动法在不同的国家和地区可能有所不同，以上回答仅针对中国劳动法的规定，如果在其他国家或地区的情况可能会有差异，建议咨询当地的劳动法规定或法律专业人士。