怎么看年轻人低薪在大城市的国企养老式工作？

观点一：年轻人低薪在大城市的国企养老式工作是一种保守和稳定的选择。

1. 稳定性：国企通常稳定性较高，相对于私企或创业，更不容易出现裁员和倒闭的情况，可以提供长期的就业保障。
2. 养老福利：国企通常提供较好的养老福利，包括养老金、医疗保险等，这对于年轻人来说是一种重要的保障。
3. 工作稳定：国企工作相对稳定，工作强度和压力相对较小，适合那些不喜欢高强度工作和追求工作生活平衡的年轻人。

观点二：年轻人低薪在大城市的国企养老式工作存在一些问题。

1. 低薪问题：国企通常薪资较为固定，晋升空间有限，年轻人在大城市的高生活成本下，可能难以满足自己的经济需求。
2. 发展空间：国企体制相对僵化，晋升机制相对不够灵活，年轻人的发展空间和职业发展速度可能受到限制。
3. 创新和激励不足：国企通常缺乏创新氛围和激励机制，不够有竞争力，可能限制了年轻人的个人发展。

综合来看，选择年轻人低薪在大城市的国企养老式工作是一种个人价值观和职业发展规划的选择。如果个人更注重稳定性、养老福利和工作生活平衡，那么选择国企养老式工作可能是一个不错的选择；但如果个人更注重薪资、发展空间和创新激励，那么可能需要考虑其他职业发展路径