在提升班子成员能力素质、从严监督管理、加强正向激励等方面有什么意见建议？

在提升班子成员能力素质方面，可以采取以下意见建议：

1. 制定明确的培训计划：根据班子成员的具体职责和岗位需求，制定一份详细的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等，以提升他们的专业技能和管理能力。

2. 鼓励学习和知识分享：建立学习型班子的氛围，鼓励班子成员主动学习和不断提升自己的知识水平，同时鼓励他们将学到的知识和经验分享给其他成员，促进全员共同进步。

3. 举办内外部交流活动：组织班子成员参加行业内外的交流活动，如研讨会、论坛等，让他们与其他优秀的管理者进行交流和学习，了解最新的管理理念和实践，并将其应用到工作中。

在从严监督管理方面，可以采取以下意见建议：

1. 建立健全的考核机制：制定明确的工作目标和绩效评估标准，对班子成员的工作进行定期评估和考核，及时发现问题并加以解决，确保工作的高效进行。

2. 强化沟通和反馈机制：建立畅通的沟通渠道，班子成员可以随时向上级反映问题和困难，并及时得到支持和解决方案。同时，也要建立定期的反馈机制，对班子成员的工作进行评价和反馈，促进他们的成长和改进。

3. 加强监督和问责：建立严格的监督制度，对班子成员的工作进行监督和检查，发现问题及时纠正，并对工作不到位或违规行为进行问责，形成严密的管理闭环。

在加强正向激励方面，可以采取以下意见建议：

1. 建立奖励机制：制定科学合理的奖励制度，对班子成员的优秀表现进行认可和奖励，激励他们发挥更大的工作潜力和创造力。

2. 提供发展机会：为班子成员提供发展机会和晋升通道，制定个人发展规划，让他们看到个人努力的价值和回报，增强工作的积极性和主动性。

3. 建立团队文化：打造积极向上的团队文化，鼓励班子成员相互支持、协作和分享，营造良好的工作氛围，让每个人都感受到团队的力量和凝聚力。

总之，在提升班子成员能力素质、从严监督管理、加强正向激励等方面，需要综合运用上述意见建议，并根据具体情况进行调整和完善，以提升班子的整体水平和执行力