中国情境下异地就业对工作投入的影响以心理资本为中介变量以传统性调节心理资本与工作投入。

在中国情境下，异地就业对工作投入会产生一定的影响，而心理资本可以作为中介变量来解释这种影响。此外，传统性还可以调节心理资本与工作投入之间的关系。

首先，异地就业可能会对个体的工作投入产生负面影响。异地就业意味着个体需要离开家乡，面临新的环境和挑战。这种变化可能会导致个体感到孤独、焦虑和不安，从而影响其对工作的投入程度。个体可能会面临适应新环境和工作要求的困难，降低了对工作的积极性和投入度。

然而，心理资本可以在这种情况下发挥中介作用。心理资本是指个体内部的积极心理资源，包括自信、乐观、坚韧和自我效能等。个体拥有较高的心理资本可以更好地应对异地就业带来的困难和压力，增强其适应能力和积极性，从而提高工作投入。

此外，传统性可以调节心理资本与工作投入之间的关系。在中国文化中，传统性强调家庭观念、人际关系和社会认同等因素。个体对传统价值观的认同程度可能会影响其心理资本的形成和发展，进而影响工作投入。传统性较高的个体可能更加注重家庭和社会关系，对于异地就业可能会更加不适应，从而降低其心理资本和工作投入。

综上所述，在中国情境下，异地就业对工作投入的影响可以通过心理资本来解释。个体的心理资本水平可以中介异地就业对工作投入的影响，而传统性可以调节心理资本与工作投入之间的关系。这些因素的相互作用将影响个体在异地就业环境下的工作投入水平