用地理距离作用为前因变量用心理资本作为中介变量用工作投入作为结果变量用传统性来调节心理资本与工作投入的关系。

研究目的：探究地理距离、心理资本和工作投入之间的关系，并考察传统性对心理资本与工作投入之间关系的调节作用。

研究假设：

1. 地理距离与工作投入之间存在显著的负相关关系，即地理距离越远，工作投入越低。
2. 心理资本在地理距离与工作投入之间起到中介作用，即地理距离通过心理资本影响工作投入。
3. 传统性在心理资本与工作投入之间起到调节作用，即传统性对心理资本与工作投入之间的关系产生调节效应。

研究方法：

1. 参与者选择：从不同地理距离的员工中随机选择样本。
2. 数据收集：通过问卷调查收集地理距离、心理资本、工作投入和传统性的相关数据。
3. 数据处理：使用统计分析软件进行数据分析，包括相关分析、回归分析和中介效应分析。
4. 结果解释：解释地理距离和工作投入的关系，并分析心理资本在其中的中介作用，并观察传统性对心理资本与工作投入之间关系的调节效应。

研究意义：

1. 增加对地理距离对工作投入的影响机制的理解，有助于组织和管理者更好地设计和管理跨地理距离团队。
2. 揭示心理资本在地理距离与工作投入之间的中介作用，为提高员工的工作投入提供理论和实践依据。
3. 探讨传统性对心理资本与工作投入之间关系的调节作用，有助于深入理解不同文化背景下心理资本和工作投入的关系