扩充以下文字：实施人才强国战略需要从多个方面着手。首先要注重增加人才总量和提高人才素质通过教育培训等手段重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。其次要改革创新人才工作的体制和机制建立健全人才培养和评价机制促进优秀人才的脱颖而出和充分发展。第三要以培养高层次人才为重点带动整个人才队伍建设实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展。第四要紧密配合国家重大发展战略开发和配置人才资源确保人才资源与经

实施人才强国战略需要从多个方面着手。首先，要注重增加人才总量和提高人才素质，通过教育培训等手段，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。这需要加大对教育事业的投入，改善教育资源的配置，提高教师队伍的素质和教育内容的质量，以培养更多高素质的人才。

其次，要改革创新人才工作的体制和机制，建立健全人才培养和评价机制。在人才选拔和使用方面，要注重发挥市场机制的作用，打破行政化的用人体制，建立公平公正的竞争机制。同时，要加强对人才的评价和激励，建立科学的人才评价指标和激励机制，鼓励人才敢于创新、勇于担当。

第三，要以培养高层次人才为重点，带动整个人才队伍建设。高层次人才是创新驱动发展的核心力量，他们的培养和引进对于提升整个国家的创新能力和竞争力至关重要。因此，要加强对高层次人才的培养和引进工作，提供更好的发展机会和条件，吸引他们为国家的科技创新和经济发展做出贡献。

第四，要紧密配合国家重大发展战略，开发和配置人才资源。国家的发展需要各个领域的专业人才支撑，因此要根据国家的战略需求，合理规划和配置人才资源，确保人才的需求与经济社会发展相协调。

第五，要加强人才队伍建设和管理，建立激励机制和科学的人才评价和任用制度。要注重人才的培养和成长，为人才提供广阔的发展空间和良好的职业发展环境。同时，要加强人才流动和流转的灵活性和效率，鼓励人才在不同领域、不同企业之间的流动，促进人才的相互交流和合作。

第六，要加强国际交流与合作，吸引和引进国际一流人才，提升我国人才队伍的整体水平。要积极开展国际人才交流与合作，吸引和引进国际上的一流人才，借鉴他们的先进经验和技术，提升我国人才的国际竞争力和创新能力。

第七，要加强人才培养和教育基地建设，提供优质的人才培养资源。要加大对高校、科研机构和企业的支持力度，提供更好的培养环境和资源，培养更多具有创新能力和实践能力的人才。

最后，要加强人才政策和法规的制定和实施，为人才发展提供有力的保障。要完善人才政策和法规体系，提出更有针对性的政策措施，为人才的培养、评价、激励和流动提供更好的制度保障。

通过以上措施的实施，可以为实现人才强国目标提供坚实的基础和有力的支持，推动国家的科技创新和经济发展，提升国家的综合竞争力