没有考勤系统遇到的一系列问题

无法准确记录员工的上下班时间：没有考勤系统，无法实时记录员工的上下班时间，难以确定员工的出勤情况和工作时长。

容易出现人为操作和作弊行为：没有考勤系统，员工可能会存在打卡代替他人、随意调整上班时间等作弊行为，导致考勤数据不准确。

考勤数据统计困难：没有考勤系统，需要手动整理和计算每位员工的考勤数据，耗时且容易出错。

无法及时发现迟到早退情况：没有考勤系统，无法及时监控员工的上班情况，可能会导致迟到早退情况得不到及时发现和纠正。

考勤数据丢失的风险：没有考勤系统，考勤数据可能会因为人为操作、纸质记录的损坏或丢失等原因而丢失，无法进行后续的统计和分析。

不便于管理和控制：没有考勤系统，管理者难以对员工的出勤情况进行有效的监控和控制，也无法及时调整工作安排和人员配置。

不便于薪资计算和发放：没有考勤系统，需要手动计算员工的工作时长和加班情况，容易出现错误，影响薪资计算和发放的准确性和及时性。

不便于审查和查证：没有考勤系统，难以对员工的出勤情况进行审查和查证，无法验证员工的工作时间和工作效率。

不利于提高工作效率和绩效管理：没有考勤系统，无法对员工的出勤情况进行准确的统计和分析，难以及时识别和解决工作效率低下的问题，也不利于绩效管理的实施。

不利于企业文化建设和员工激励：没有考勤系统，无法对员工的出勤情况进行公平、公正和及时的评价和激励，对企业文化建设和员工积极性的提升不利