写一篇类似下文的 认真听了杨总分享的讲话后让我对四大认知六大原则十要十不要有了深刻认识。 我开始真正的思考我们来公司的目的和追求到底是什么？为了财富、成长、快乐、还是其他意义的东西呢？而这些其实都是我们所追求的而追求这些需要我们长期坚持也就验证了杨总反复强调的长期主义。如果我们坚定的选择了自己认为正确的公司和领导这个领导和同事创造了公平的工作环境让大家在信任和被信任之间去

听完杨总的分享后，我对"四大认知"、"六大原则"、"十要"和"十不要"有了更深刻的认识。这让我开始思考我们来公司的目的和追求究竟是什么？是为了财富、成长、快乐，还是其他更深层次的东西呢？实际上，这些都是我们所追求的，而要实现这些目标，我们需要长期坚持，这正是杨总一再强调的长期主义的核心。

如果我们坚定地选择了我们认为正确的公司和领导，这个领导和同事创造了一个公平的工作环境，让大家在互相信任和被信任的基础上快乐地工作，我们将会获得工作带来的成就感。而信任是需要我们去经营的，需要我们对待工作认真努力。

如果说我们工作是为了公司的利益，不如说我们工作是为了自身的成长和利益，是为了能够和比自己优秀的人在一起，提高自我认知，同时也要切实理解公司就像另一个大家庭，需要我们每个人的努力。这样，我们就能够理解自身的成长和公司利益至上的原则了。

对于公司领导的决策，我认为我们应该绝对相信，不要因为一些风吹草动的消息就影响我们的想法和判断。我始终相信作为一个公司的领导者，他们具备过人的才智，所以我会选择相信比我优秀的领导和同事所做的决策。当然，这并不意味着我们盲目相信，而是基于自己的判断，在提升认知后去思考领导的意图。

在一个公司内，遵循一定的准则是最基本的职业道德。遵守法规，保持忠诚，勇于担当，有战斗力，团结公平信任等等这些原则，都是我们日常工作中必备的能力。很早之前，我无法真正做到换位思考，会有埋怨和唠叨，但随着年龄的增长和认知的提升，我发现真正的换位思考并不是要承认对方是对的，而是要思考如何使事情圆满完成，如何确保工作圆满，公司利益不受损害，同时提升自己的能力。当我们的想法能够自洽，工作中没有纠结，工作效率高，公司取得业绩，我们也获得成长，我想这才是最好的状态，也能更好地理解公司的价值观