把下文换一种说法关于学习《2023年十要&十不要全国分享会杨总致辞》的感想 SU-李慧娟-总部 认真听了杨总分享的讲话后让我对四大认知六大原则十要十不要有了深刻认识。 我开始真正的思考我们来公司的目的和追求到底是什么？为了财富、成长、快乐、还是其他意义的东西呢？而这些其实都是我们所追求的而追求这些需要我们长期坚持也就验证了杨总反复强调的长期主义。如果我们坚定的选择了自己认

听完杨总的分享后，我对"四大认知"、"六大原则"、"十要"和"十不要"有了更深刻的理解。 我开始思考我们来公司的目的和追求究竟是什么？是为了财富、成长、快乐，还是其他的东西？其实，这些都是我们所追求的，而要实现这些需要我们长期坚持，这也验证了杨总一再强调的长期主义。如果我们坚定地选择了我们认为正确的公司和领导，并且这个领导和同事创造了一个公平的工作环境，让大家在信任和被信任之间快乐地工作，接受工作带来的成就感。而信任是需要我们去经营的，需要我们认真对待自己的工作。 如果说工作是为了公司的利益，倒不如说工作让我们自身成长，获得自身利益，并与比我们优秀的人一起提高自我认知。同时，我们也要真实地理解公司就像一个家庭，需要我们大家的努力。这样，我们就能理解自身成长和公司利益至上的原则了。对于公司领导的决策，我认为我们应该绝对相信，并不受一些流言蜚语的影响。我始终相信作为一个公司的领导者，他们具备非凡的智慧，所以我会选择相信比我更优秀的领导和同事所做的决策。当然，我们并不盲目相信，而是基于自己的判断，在提升认知后思考领导的意图。 在一个公司里，遵循一定的准则是最基本的职业道德。遵守法律法规，保持忠诚，勇于担当，有战斗力，团结公平信任等等这些原则，都是我们日常工作所需的必备能力。以前，我无法真正做到换位思考，会抱怨唠叨。而现在，随着年龄的增长和认知的提升，我发现真正的换位思考并不是承认对方是对的，而是思考如何使这件事情圆满完成，而核心目标都是希望工作圆满，公司利益不受损，同时提升自身能力。我们的想法能够自洽，在工作中不纠结，工作效率高，公司取得业绩，我们也得到成长。我认为这是最理想的状态，也能更好地理解公司的价值观