离职后又失业应不应该跟前领导求职

如果你和前领导保持了良好的关系，并且你认为他们对你的工作能力有一定了解和认可，那么可以考虑跟前领导求职。以下是一些考虑因素：

1. 工作机会：如果你已经和前领导建立了信任和良好的合作关系，他们可能会更愿意给你提供工作机会。

2. 熟悉工作环境：重新加入之前的公司，你可能更容易适应工作环境，并且不需要花费太多时间去适应新的团队和企业文化。

3. 推荐信：前领导可以给你提供一份推荐信，这对于重新找工作非常有帮助。

然而，在考虑跟前领导求职之前，你应该先思考以下问题：

1. 离职原因：如果你离职是因为与前领导存在不和谐的关系或者其他负面原因，那么求职的成功可能性会较低。

2. 职业发展：重新回到之前的公司可能会限制你的职业发展机会，你需要权衡这一点。

3. 公平竞争：如果你选择跟前领导求职，你需要确保你是在公平竞争的基础上获得工作机会，而不是因为个人关系而得到特殊待遇。

最重要的是，你应该根据自己的情况和对前领导的评估做出决定。如果你觉得跟前领导求职是一个好的选择，你可以通过面谈或邮件的方式表达你的兴趣，并提供你的简历和资料。