企业文化文献综述

企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和信念体系，是企业内部员工共同遵循和认同的一种文化氛围。企业文化对于企业的发展和员工的行为产生着重要影响，因此，许多研究学者对企业文化进行了广泛的研究和探讨。

首先，研究学者对企业文化的定义进行了讨论。Schein（1985）认为企业文化是企业内部共同的基本假设、信念和价值观，是员工在企业中形成的一种共同的认知模式。Denison（1990）则认为企业文化是企业内部员工共同分享的行为准则和信念体系。另外，Hofstede（1980）从跨国企业的角度出发，将企业文化定义为国家和地区文化与组织文化的相互作用。

其次，研究学者对企业文化的影响因素进行了研究。Hofstede（1980）通过对不同国家和地区企业文化的比较，发现企业文化受到国家和地区文化的影响。O'Reilly等人（1991）通过对高科技企业的研究，发现企业文化受到企业创始人的个人价值观的影响。另外，一些研究还发现，组织结构、领导风格、员工行为等因素也会对企业文化产生影响。

第三，研究学者对企业文化与组织绩效之间的关系进行了研究。一些研究发现，良好的企业文化可以提高员工的工作满意度、工作投入和工作绩效，从而提高组织的绩效（Denison，1990；O'Reilly等人，1991）。另外，一些研究还发现，企业文化对企业的创新能力、市场竞争力和组织变革能力也有重要影响。

最后，研究学者对企业文化的管理和塑造进行了研究。一些研究发现，企业领导者在企业文化的塑造和管理中起着重要作用，他们通过设定明确的目标、制定相应的政策和制度、提供适当的激励机制等方式来塑造和管理企业文化（Schein，1985；Denison，1990）。另外，一些研究还发现，企业文化的塑造和管理需要与企业的战略目标和发展阶段相适应。

综上所述，企业文化是企业内部共同遵循和认同的一种文化氛围，对企业的发展和员工的行为产生重要影响。研究学者对企业文化的定义、影响因素、与组织绩效之间的关系以及管理和塑造进行了广泛的研究和探讨。未来的研究可以进一步探讨企业文化的测量方法、多元文化背景下企业文化的管理策略等问题