有人说企业管理应该注重人性化在自由和谐的空间里充分发挥个人才华；有人说员工应该完全服从组织的安排在历经万般磨练中迅速成长和企业共同发展。你怎么看这两种观点？

个人认为，企业管理应该综合考虑这两种观点。在人性化的管理中，注重员工的个人发展和潜力的发挥，可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。通过提供自由和谐的工作环境，员工可以更好地发挥自己的才华，为企业的发展做出更大的贡献。

然而，完全服从组织的安排也是必要的。在企业中，有一定的规章制度和组织结构，员工需要遵守和执行。只有在有序的工作环境中，企业才能实现高效的运作，达到既定的目标。同时，通过历经磨练，员工可以培养吃苦耐劳、团队合作和解决问题的能力，快速成长并适应不同的工作任务和挑战。

因此，企业管理应该在充分发挥个人才华和迅速成长的基础上，建立起一套科学合理的管理制度和文化，既注重个体的发展和激励，又保持组织的整体性和目标的一致性。这样能够更好地平衡个人和组织的需求，实现企业的可持续发展。