扁平化组织结构：让员工更有话语权

扁平化组织的特点是管理结构将高层管理人员置于靠近基层员工的位置。与层级式组织不同，扁平化组织的中间管理层较少，这使得员工拥有更多决策权，并能直接接触高层管理人员。这种结构促进了员工与高层管理人员之间的联系，赋予他们更大的权力，并使他们更多地参与公司决策。

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