梳理针对虽然建立师带徒跟踪考核机制但跟学人员学习绩效没有与教学双方晋职晋级、薪酬待遇等挂钩的问题整改措施

确定明确的晋职晋级、薪酬待遇标准：制定晋升规定，明确师、徒在教学工作中的职责和要求，以及各级别、岗位的晋升标准和薪酬待遇。

建立公平公正的绩效考核制度：建立评价指标体系，包括学员学习成果、教学质量、师徒互动等方面，确保考核结果公平、公正。

加强师徒互动，提高教学效果：促进师徒之间的互动交流，通过互相学习，提高教学效果和学员学习成果，同时也能提高师徒之间的信任度和合作度。

设立奖励机制，激励教学积极性：建立奖励制度，激励教学积极性，鼓励优秀的师徒互相学习，提高教学质量和学员学习成果。

建立反馈机制，及时解决问题：建立学员、师徒对教学过程的反馈机制，及时发现和解决问题，提高教学质量和学员学习成果。同时也能促进师徒之间的互动交流，增强彼此间的信任度和合作度。