请对招商信诺人寿保险公司培训体系缺乏与实际工作的结合进行写作可以适当植入案例进行说明保证内容的逻辑性不要乱写：

招商信诺人寿保险公司是一家知名的保险公司，然而，其培训体系却存在着缺乏与实际工作的结合的问题。

首先，该公司的培训体系过于理论化，缺乏实践操作。举例来说，在新员工培训中，公司会安排一些课程来介绍保险知识和销售技巧，但是这些课程大多只是纸上谈兵，缺乏真实的案例和实践操作。这样的培训方式难以让新员工真正掌握实际操作技能，进而影响其在实际工作中的表现。

其次，公司的培训体系缺乏个性化和针对性。不同的员工在知识储备和销售技巧方面存在着差异，因此，公司应该根据员工的实际情况，量身定制培训计划，提供个性化的培训服务。然而，在招商信诺人寿保险公司，所有员工都接受相同的培训，缺乏针对性和个性化，这样的培训方式难以满足员工的实际需要。

最后，公司的培训体系缺乏有效的反馈机制。培训完成后，公司应该对员工的表现进行评估和反馈，及时发现问题并进行改进。然而，在招商信诺人寿保险公司，缺乏有效的反馈机制，员工无法得知自己的表现和存在的问题，这样的培训方式难以提高员工的工作效率和质量。

综上所述，招商信诺人寿保险公司的培训体系存在着缺乏与实际工作的结合的问题，需要加强实践操作、个性化培训和有效的反馈机制，从而提高员工的工作效率和质量