一、研究背景和意义 1.1 研究背景 1.2 研究意义

二、相关理论与文献综述 2.1 营销人员培训与发展理论 2.2 培训评估方法 2.3 招商信诺人寿保险公司陕西分公司营销人员培新体系现状分析 2.4 国内外保险公司营销人员培新体系优化策略

三、招商信诺人寿保险公司陕西分公司营销人员培新体系现状分析 3.1 现状分析的目的和意义 3.2 营销人员培新体系现状分析 3.3 现状分析中存在的问题

四、招商信诺人寿保险公司陕西分公司营销人员培新体系优化策略设计 4.1 设计目标和原则 4.2 优化策略设计 4.3 优化策略实施方案

五、优化策略效果评估 5.1 评估指标体系设计 5.2 评估方法 5.3 评估结果分析

六、结论与建议 6.1 研究结论 6.2 研究局限性 6.3 研究建议

七、参考文献

八、致谢


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