我国研究人才的主要内容

我国研究人才的主要内容包括以下几个方面：

1. 教育培养。包括高等教育、科研院所的研究生教育和科研人员培训等，主要目的是培养高水平的研究人才。

2. 人才引进。通过各种渠道引进国内外优秀的科研人才，以弥补我国研究人才不足的短板。

3. 人才评价。对科研人员的绩效、贡献、能力等进行量化评价，以激励和引导科研人员的工作。

4. 人才流动。鼓励科研人员之间的流动，促进知识和技术的交流和分享，提高整个科研团队的创新能力。

5. 人才激励。通过各种方式激励科研人员的创新活力，如科研成果奖励、薪酬激励、职称晋升等，以提高科研人员的积极性和创造力。