企业员工知识治理与创新行为问卷调查：数据收集与分析

企业员工知识治理与创新行为问卷调查：数据收集与分析

问卷数据收集步骤：

1. 确定问卷目的和研究问题，设计合适的问卷题目；
2. 在问卷星平台（www.wjx.cn）上创建问卷，并设置问卷样式和逻辑；
3. 选择合适的样本群体，通过企业内部通讯工具或邮件发送问卷链接；
4. 收集问卷数据，确保数据完整性和准确性；
5. 对数据进行清理和整理，去除无效数据和异常值；
6. 进行数据分析和解释。

数据分析方法：

1. 描述性统计分析: 对问卷数据进行频数分析、均值、标准差、最大值、最小值等统计指标的计算，以了解样本的基本特征和分布情况；
2. 相关性分析: 通过Pearson相关系数或Spearman等非参数检验方法，分析员工知识治理和员工创新行为之间的相关性；
3. 因素分析: 对问卷题目进行因素分析，提取主要因素，以了解影响员工知识治理和员工创新行为的主要因素。

结果展示：

1. 描述性统计分析结果: 展示样本基本特征和分布情况的表格和图表；
2. 相关性分析结果: 展示员工知识治理和员工创新行为之间的相关性系数和显著性水平；
3. 因素分析结果: 展示因素分析的主要因素和因素载荷表，解释影响员工知识治理和员工创新行为的主要因素。