为什么实现绩效考核过程中要坚持循序渐进

循序渐进是指在实现绩效考核过程中，要逐步推进，逐步完善，不能急于求成，一步到位。这是因为：

1.确保考核结果准确性：绩效考核过程中，需要对员工的工作进行全面考核，包括工作方式、工作质量、工作效率等方面。如果一开始就急于求成，可能会忽略一些关键信息，导致考核结果的准确性不够。

2.防止员工抵触和反感：如果一开始就对员工进行过于严格的考核，可能会导致员工的抵触和反感，从而影响工作氛围和工作效率。

3.逐步完善考核机制：循序渐进可以让考核机制逐步完善，逐步提高考核的科学性和公正性。如果一开始就要求考核机制完美无缺，可能会难以实现，也难以得到员工的认可。

因此，实现绩效考核过程中要坚持循序渐进，逐步推进，逐步完善，才能得到准确、公正、科学的考核结果。