普工招聘现状分析：年龄偏高、缺乏人才储备，如何提升企业活力？

企业招聘的普工大多年龄偏高，导致企业缺乏活力，整体素质水平较低。很多员工都是通过工友介绍来到企业，因此普工之间的相似程度较高。此外，企业没有建立必要的人才储备信息库，一旦出现岗位空缺需要紧急补充时，招聘部门无法及时补位。

原文地址: https://www.cveoy.top/t/topic/gLna 著作权归作者所有。请勿转载和采集!