专制的领导方式

专制的领导方式是一种单方面、强制性的管理方式，领导者掌握着绝对的权力和决策权，不允许下属参与决策和管理过程。这种领导方式常常伴随着权威主义、独断专行和高压统治的特征。专制的领导者通常会使用恐吓、威胁和惩罚等手段来维持自己的权威和地位，而不是通过合作和协商来达成共识和解决问题。这种领导方式容易引起下属的不满和反抗，会削弱组织的凝聚力和创造力。