兰州市财税职工中专学校师资力量如何？

兰州市财税职工中专学校是一所专门培养财税人才的学校，其教师队伍的素质和数量直接影响着学校的教学质量和培养质量。那么，这所学校的师资力量如何呢？

首先，该校教师总数为50人左右，其中硕士以上学历的教师只有3人，本科学历的教师占比不到30%。这意味着，该校的教师队伍整体水平较低，需要加强师资力量的引进和培养。

其次，该校教师的教学经验和实践能力也存在一定问题。调查发现，部分教师缺乏教学经验，有些教师在教学中缺乏创新意识，缺乏教学方法的多样性，这都需要学校在师资培训上下功夫。

此外，该校的教师队伍中也存在一些优秀的教师。这些教师教学经验丰富，教学方法灵活多样，能够很好地将理论知识与实践相结合，让学生受益匪浅。学校应当重视这些教师的培养和发展，让他们在教学中发挥更大的作用。

综合来看，兰州市财税职工中专学校的教师队伍建设仍需加强，需要学校采取措施，引进更多高水平的教师，加强教师培训，提高教师的教学水平和实践能力，以提高学校的教学质量和培养质量。

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兰州市财税职工中专学校

作为一所专门培养财税人才的学校，兰州市财税职工中专学校的教师队伍建设事关学校的发展和质量。那么，如何进一步完善学校的教师队伍建设呢？

首先，学校应当加强师资力量的引进和培养。在引进方面，学校可以通过招聘、委托、合作等方式，吸引更多高水平的教师加入到学校的教师队伍中来。在培养方面，学校可以开展教师培训、教研活动等，提高教师的教学水平和实践能力，让他们更好地适应学校的需求。

其次，学校应当注重教师队伍的建设和管理。学校可以建立健全的教师考核和评价制度，对教师的教学水平、科研水平、教学质量等方面进行评估，及时发现问题并加以解决。学校还可以通过搭建教师交流平台、开展教师互访等方式，促进教师之间的交流和合作，提高教师的整体素质。

最后，学校应当注重发掘和培养教师的潜力。学校可以通过评选优秀教师、设立教学研究项目等方式，激发教师的创新意识和研究热情，让他们在教学中发挥更大的作用。学校还可以通过提供学术交流、出国培训等机会，帮助教师拓展视野，提高专业水平。

综上所述，兰州市财税职工中专学校的教师队伍建设需要学校采取一系列措施，引进更多高水平的教师，加强教师培训，提高教师的教学水平和实践能力，注重教师队伍的建设和管理，发掘和培养教师的潜力，以提高学校的教学质量和培养质量。