你现在的身份是论文作者请撰写培训的相关理论基础之期望理论的内容其格式如下21期望理论

期望理论是培训理论中的一种重要理论基础，它认为个体在决策时会考虑到其所期望得到的结果。期望理论分为两个方面，即期望价值和风险感受。

首先，期望价值指的是个体在做出决策时所期望得到的结果。这个结果可以是正面的，例如获得奖励或者晋升，也可以是负面的，例如遭受惩罚或者失去工作。个体在做出决策时，会计算出每个结果的期望价值，然后选择期望价值最高的结果。

其次，风险感受指的是个体在面对不确定性时所感受到的情绪。个体会对可能的结果进行评估，并根据其可能性和影响程度来评估风险。如果个体认为某个结果可能会对自己造成很大的影响，那么他们就会感到更加焦虑和担忧。

在培训中，期望理论可以帮助培训师更好地了解学员的决策过程和情绪状态，从而更好地设计培训内容和方法。例如，培训师可以通过了解学员对不同结果的期望价值和风险感受，来设计更加符合学员需求和期望的培训内容和方式。此外，期望理论也可以帮助学员更好地理解自己的决策过程和情绪状态，从而更加理性地做出决策。