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本文旨在研究信诺招商人寿保险公司陕西分公司营销人员培新体系的优化策略。通过对营销人员培新体系的现状进行调研，发现存在培训内容单一、培训方式单调、培训效果不佳等问题。本文采用问卷调查和深度访谈等方法，探究了这些问题的原因，并提出了针对性的优化策略。具体包括丰富培训内容、多样化培训方式、加强培训效果评估等方面。本研究的意义在于为信诺招商人寿保险公司陕西分公司提供了一套可行的营销人员培新体系优化方案，有助于提升公司的业务水平和市场竞争力。不足之处在于样本数量有限，研究结果可能存在一定的局限性。