完成人力资源专业课程的学习的主要工作内容

学习人力资源管理理论和实践知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等方面的知识。

研究人力资源管理的法律法规和政策，掌握劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障法等相关法律法规。

学习人力资源管理的信息系统和工具，掌握人力资源信息系统、人才测评工具、绩效考核工具等。

实践人力资源管理的技能和能力，包括招聘面试、培训设计、绩效评估、员工关系处理、薪酬福利管理等方面的实践操作。

研究人力资源管理的发展趋势和未来趋势，了解人力资源管理在数字化、智能化、国际化等方面的发展趋势。

参与人力资源管理案例分析和实践研究，了解不同企业的人力资源管理实践，掌握行业内的最新发展动态。