短期员工福利的正确说法：结算时间和非货币性福利

本文将探讨有关短期员工福利的正确说法。

正确的说法是 II 和 III。

• II. 短期员工福利是指预计在年度报告期结束后 12 个月内全部结清的福利。 意味着短期员工福利应该在一年内结清，而不会延续到更长的时间。* III. 短期员工福利可包含非货币性福利，如为现有员工提供的汽车。 短期员工福利不仅限于货币性福利，也可以包括非货币性福利，如提供给员工使用的车辆。这些福利应该在财务报表中进行适当的估计和披露。

I 和 IV 的说法是错误的。

• I. 如果对结算时间的预期发生变化而该变化乃非暂时性，则短期员工福利可能需要重新分类。 如果对结算时间的预期发生了非暂时性的变化，那么短期员工福利可能需要重新分类为长期员工福利。* IV. 利润分享计划的预期成本应该根据法定义务和可靠估计进行计提。 利润分享计划的预期成本应该在能够做出可靠估计的情况下进行计提，而不仅仅是在存在法定义务的情况下。