人事考试分类：招录、职称、资格认证、培训、晋升等

人事考试是指为选拔、录用、晋升、考核等目的而进行的考试。按照不同的标准和角度，我国人事考试可划分为不同的类型。

招录考试: 这是最常见的人事考试类型，用于选拔和录用公务员、事业单位人员、企业职员等。招录考试通常包括笔试、面试、体检等环节，以评估应聘者的综合能力和素质。
职称评定考试: 用于评定职称级别，包括高级职称、中级职称和初级职称等。职称评定考试主要考察应试者在专业领域的理论知识、实践经验和综合能力。
资格认证考试: 用于认证特定职业或行业的资格，如医师资格考试、律师资格考试等。这类考试主要考察应试者的专业知识和技能，以确保其具备从事相关职业的能力。
培训考试: 用于培训机构或企业内部的培训评估，以衡量培训效果和学员的学习成果。培训考试通常与培训课程内容相关，旨在检验学员对所学知识的理解和掌握程度。
公务员晋升考试: 用于公务员内部的晋升选拔，以评估现任公务员的绩效和能力，决定其是否晋升到更高级别的职位。
综合能力测试: 用于评估应聘者的综合素质和能力，包括口语表达、写作能力、逻辑思维、组织协调、领导力等。这类考试注重应试者的综合能力和潜力，而非特定的专业知识。

以上是一些常见的人事考试分类，实际上还有其他一些特定领域或行业的人事考试，如教师资格考试、工程师资格考试等，这些考试根据具体的职业特点和要求进行分类。