哪些是设定提存计划？2个常见计划类型解析

在探讨养老金计划时，了解设定提存计划和设定受益计划的区别至关重要。与设定受益计划不同，设定提存计划并不承诺未来特定的福利金额。相反，雇主（有时是员工）需要向一个单独的账户定期缴纳供款。那么，哪些计划属于设定提存计划呢？让我们通过以下例子来理解：

例子一：

假设企业D设立了一个养老金计划。如果该计划的基金没有持有足够的资产来支付员工的养老金，企业D有义务进一步支付供款。这种情况下，由于企业D承担了支付不足部分的责任，因此该计划被视为设定提存计划。

例子二：

企业为员工提供一项保险福利计划。根据该计划，企业有义务直接向员工支付福利，或者在保险公司未支付所有未来义务时向员工支付。这种情况下，由于企业直接对员工的福利负责，因此该计划也被视为设定提存计划。

以下两种情况则 不 属于设定提存计划：

没有足够信息应用设定受益计划会计处理的多雇主设定受益计划： 这种情况下，由于信息不足，无法确定该计划是否为设定提存计划。* 没有足够信息应用设定受益计划会计处理的国家设定受益计划： 同样，由于信息不足，无法确定该计划是否为设定提存计划。

总而言之，判断一个计划是否为设定提存计划的关键在于雇主是否对员工的未来福利承担直接责任，而不是承诺特定的福利金额。希望本文能帮助您更好地理解设定提存计划的概念。