员工自愿辞退福利义务确认时机

企业何时确认员工自愿辞退福利义务？

正确答案：C 已直接向员工传达辞退计划。

解析：

企业在以下情况下需要确认员工接受自愿辞退而产生的辞退福利义务：

• 已直接向员工传达辞退计划。

这意味着企业已经明确告知员工将要进行裁员，并且员工已经知晓了自己的去留选择。在此情况下，如果员工选择接受自愿辞退方案，企业就需要确认相应的辞退福利义务。

其他选项分析：

• A 员工接受辞退方案时。 虽然员工接受辞退方案意味着最终确认了辞退福利义务，但这并非企业确认义务的时间点。企业需要在员工接受方案之前就确认是否产生辞退福利义务。* B 已间接向员工传达辞退计划（即通过工会）。 间接传达的信息可能存在不确定性，员工不一定知晓自己是否会被裁员。只有直接传达才能明确告知员工情况。* D 计划不太可能发生重大变化，且计划确定了将辞退的员工人数。 即使计划相对确定，但只要没有直接传达给员工，员工就无法做出选择，企业也无需确认义务。

总结:

企业确认员工自愿辞退福利义务的关键时间点是直接向员工传达辞退计划之时。