IFRS下企业裁员福利确认时间：案例分析

根据国际财务报告准则（IFRS），企业Z应该在8月31日向员工传达该计划后确认辞退福利的责任。在该日期之前，企业Z已经承诺向员工提供辞退福利，并且该计划已经获得董事会批准。因此，企业Z有一个已经存在的法律或实际义务，并且可以可靠地估计辞退福利的金额。

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