离职后福利设定受益计划：遣散费、养老金、补充退休金

离职后福利设定受益计划：哪一项符合？

设定受益计划是指企业承诺为员工提供特定金额的离职后福利，而具体支付金额会根据员工的实际服务年限、工资水平等因素进行计算。以下三种常见形式，哪一项属于设定受益计划？

A. 遣散费 某企业为应对市场变化，某时期承诺支付给员工遣散费，当企业与职工解除雇佣关系时，该遣散费是依据职工的最后一个月工资乘以其在企业实际服务年限计算，并且在遣散后的一个月内支付。

B. 养老金 某企业在职工服务期限内，每年为其支付固定的养老金后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

C. 补充退休金津贴 某企业承诺支付部分退休人员从退休开始至身故为止的补充退休金津贴。

答案：

A、C 属于设定受益计划。

解释：

• A 遣散费：企业承诺支付的遣散费是根据员工服务年限和最后工资计算的，属于设定受益计划。
• B 养老金：企业每年支付固定的养老金，属于固定缴款计划，并非设定受益计划。
• C 补充退休金津贴：企业承诺支付退休人员从退休开始至身故的补充退休金，属于设定受益计划。

设定受益计划的特点：

• 企业承担离职后福利的支付风险，需要根据员工服务年限、工资水平等因素进行精算。
• 员工可以获得相对稳定的离职后福利，但具体金额可能存在不确定性。

总结：

离职后福利设定受益计划常见的形式包括遣散费、补充退休金津贴等。企业需要根据自身情况选择合适的离职后福利计划，并做好精算和管理工作，以确保计划的可持续性。