哪些职工薪酬计入其他综合收益？离职/辞退福利详解

哪些职工薪酬计入其他综合收益？离职/辞退福利详解

在企业进行会计处理时，职工薪酬的确认和计量是重要的一环。其中，部分职工薪酬需要计入其他综合收益，而非直接计入当期损益。

以下职工薪酬组成部分应计入其他综合收益：

1. 离职后福利--设定受益计划净负债或净资产的利息净额: 设定受益计划是指企业承诺在员工退休后，根据其服务年限和薪资水平等因素支付固定金额或比例的福利。
2. 重新计量离职后福利--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动: 重新计量是指根据最新的精算假设或其他相关因素对设定受益计划进行调整，由此产生的净负债或净资产的变动需要计入其他综合收益。
3. 重新计量辞退福利--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动: 辞退福利是指企业在法律义务或与员工达成协议的情况下，需要向员工支付的补偿金。

需要注意的是：

• 重新计量其他长期职工薪酬--设定受益计划净负债或净资产所产生的变动 不计入其他综合收益，而是计入当期损益。

总结:

了解哪些职工薪酬需要计入其他综合收益，有助于企业进行准确的会计核算和财务报表编制，同时也能够帮助投资者更好地理解企业的财务状况和经营成果。