短期员工福利会计处理：哪个说法正确？

正确答案是 C 支出按权责发生制确认。

根据会计准则，短期员工福利的会计处理应按照权责发生制进行确认。这意味着福利支出应在员工提供服务期间发生，并且应当与相关的费用一起确认。

以下是其他选项为何不正确的原因：

A 贴现的预期成本确认为费用。 短期员工福利通常不涉及显著的贴现。* B 和设定受益计划的会计处理相似。 短期员工福利一般不涉及设定受益计划，两者会计处理方法不同。* D 预计成本与支付金额之间的差额在其他综合收益中确认。 预计成本与支付金额之间的差额通常不会在其他综合收益中确认。

希望以上解释能够帮助您理解短期员工福利的正确会计处理方法。