如何计算企业关闭工厂时的辞退福利金额？

企业关闭工厂，如何计算辞退福利？

案例背景：

Y公司于20x0年12月30日向员工宣布，将于20x1年6月30日关闭工厂。公司承诺：

• 20x0年12月31日向每位员工支付CU 5,000。
• 在关闭前留任的员工将获得额外的CU 15,000。

该工厂共有50名员工。Y公司预计，其中20人将提前离开，剩余30人将继续留任，直到6月30日工厂关闭。

**问题：**待确认的辞退福利金额是多少？

A. CU 700,000 B. CU 1,000,000 C. 无 D. CU 250,000

答案：A

解题思路：

1. 确定符合条件的员工数量： 30名员工将留任至工厂关闭，符合获得额外CU 15,000的条件。
2. 计算总的辞退福利金额： 30名员工 * CU 15,000/人 = CU 450,000
3. 加上已支付的金额： CU 450,000 + 50名员工 * CU 5,000/人 = CU 700,000

因此，待确认的辞退福利金额为CU 700,000。

总结：

在计算企业关闭工厂时的辞退福利时，需要仔细分析员工的留任情况，并根据公司承诺的补偿方案进行计算。同时，需要注意区分已支付和待支付的金额，以确保财务报表的准确性。