如何计算企业关闭工厂时的辞退福利？案例分析

案例分析：Y公司关闭工厂，如何计算辞退福利？

背景：

20x0年12月30日，Y公司宣布将于20x1年6月30日关闭一家工厂。Y公司承诺向员工提供以下补偿：

• 20x0年12月31日向每位员工支付CU 5,000。* 在关闭前留任的员工将获得额外的CU 15,000。

该工厂共有50名员工。Y公司预计，其中20人将提前离开，剩余30人将继续留任，直到6月30日工厂关闭。

**问题：**待确认的辞退福利金额是多少？

选项：

A. CU 700,000B. CU 1,000,000C. 无D. CU 250,000

答案： B. CU 1,000,000

解析：

辞退福利的确认

根据相关会计准则，当企业确认关闭工厂并承诺向员工提供辞退福利时，应确认相应的负债。

计算方法

在本案例中，Y公司应确认的辞退福利金额为：

• 提前离开的员工 (20人)：CU 5,000/人 * 20人 = CU 100,000* 留任至工厂关闭的员工 (30人)：(CU 5,000 + CU 15,000)/人 * 30人 = CU 600,000

总计： CU 100,000 + CU 600,000 = CU 1,000,000

总结

在企业关闭工厂并承诺向员工提供辞退福利时，应根据相关会计准则确认相应的负债，并进行合理的估计和计算。本案例分析了Y公司关闭工厂的具体情况，并详细计算了应确认的辞退福利金额，希望对你理解企业在面对类似情况时的财务处理方法有所帮助。