企业裁员何时确认辞退福利责任？案例解析

案例: 企业W的管理层于1月15日批准了一项裁员计划，并于当日辞退部分员工。该计划于2月15日获得了董事会的批准，并分别于4月15日和5月15日传达给了员工代表（工会）和被辞退的员工。假设该计划符合所有相关标准（确定了员工数量、工作职能、地点和福利金额），W应何时确认辞退福利的责任？

解析:

根据国际会计准则第19号'员工福利'，企业应在以下较早者确认辞退福利的责任：

控制权转移点: 即员工实际离开企业或企业放弃使用其服务的权利的日期。* 企业确认与重组相关的成本的日期: 例如，宣布一项正式的详细重组计划并表明企业将承担相关义务的日期。

在本案例中，尽管企业W在不同时间点进行了董事会批准、员工代表沟通、员工通知等流程，但决定辞退福利责任确认时间的关键因素是控制权转移点和重组相关成本确认日期。

由于企业W于1月15日实际辞退了部分员工，这意味着控制权已经转移，企业应在1月15日确认辞退福利的责任。

总结:

企业在制定和执行裁员计划时，应密切关注相关会计准则，准确判断控制权转移点和重组成本确认日期，从而在财务报表中正确地确认辞退福利的责任。