什么是设定提存计划？

设定提存计划最准确的描述是：

A 企业除在计划文件中规定的提存金外，没有法定或推定义务进一步支付额外金额。

解释：

设定提存计划是一种退休金计划，雇主或员工（或两者）定期向个人账户缴款。在这种计划中，雇主的责任仅限于按计划文件规定的金额和时间缴款。

其他选项为什么不正确：

B 企业有法定或推定义务弥补计划文件中规定的福利水平不足的差额。 这个描述更符合设定受益计划，其中雇主承诺在员工退休后提供特定金额的福利。
C 企业有义务支付约定福利，且不限于支付的提存金。 同样，这个描述更符合设定受益计划。
D 员工可以根据计划文件中提供的福利公式计算将获得的金额。 虽然员工可以根据账户余额和预期投资回报率估算未来的退休收入，但设定提存计划不能保证具体的福利金额。实际收益取决于投资表现。

总结：

设定提存计划的特点是雇主的责任有限，他们只需缴纳计划文件中规定的金额。员工承担投资风险和回报，最终退休收入取决于账户的投资表现。