长期员工福利确认与计量指引：与设定受益计划相似？

A. 设定受益计划

长期员工福利确认和计量指引与设定受益计划指引最为相似。

设定受益计划和长期员工福利都属于长期负债，需要根据预期未来服务年限和预计未来薪酬增长率等因素进行计量。

例如，设定受益计划需要根据预计未来服务年限和预期未来薪酬增长率等因素来确定退休金义务的现值，而长期员工福利则需要根据预期未来服务年限和预计未来薪酬增长率等因素来确定长期员工福利的成本。

因此，长期员工福利确认和计量指引与设定受益计划指引最为相似。