其他长期员工福利：与哪种福利确认和计量指引相似？

其他长期员工福利：与哪种福利确认和计量指引相似？

正确答案：A 设定受益计划

解析：

• 其他长期员工福利 和 设定受益计划 在确认和计量方面有很多相似之处。两者都是基于员工未来的服务年限、薪资水平等因素进行精算估值，并需要考虑时间价值、折现率等因素。

• 辞退福利 是在企业进行裁员或员工达到特定条件时支付的补偿金，其确认和计量与其他长期员工福利有较大区别。

• 短期员工福利 是指在员工提供服务后的12个月内支付的福利，例如工资、奖金、带薪休假等，其确认和计量相对简单。

• 设定提存计划 是指企业按照一定的比例或金额向员工个人账户缴纳资金，员工退休后可以领取账户中的资金，其确认和计量也与其他长期员工福利不同。

总结:

其他长期员工福利与设定受益计划在确认和计量方面最为相似，都需要进行精算估值，并考虑时间价值等因素。