关于设定提存计划，哪个说法正确？雇主已付金额与应付提存金差额如何处理？

正确答案：D 雇主已支付金额超过应付提存金的差额确认为资产（预付费用）。

解释：

设定提存计划是指雇主为员工未来的退休或其他福利定期缴纳固定金额或按比例缴纳资金的计划。在设定提存计划中，雇主的责任仅限于按时足额缴纳约定款项。

当雇主支付的金额超过应付提存金时，意味着雇主已经提前支付了未来的部分义务。这部分提前支付的款项应确认为资产，因为它代表了企业未来能够享受的经济利益，即减少未来支付提存金的义务。

其他选项分析：

• A 员工获得的离职后福利取决于他们向计划供款的金额。 这个说法在很多情况下是错误的。在设定提存计划中，员工的福利取决于雇主缴纳的金额以及投资收益，而不是员工自己供款的金额。* B 雇主应支付的提存金通常被资本化，且费用进行递延。 这个说法是错误的。雇主应支付的提存金通常作为期间费用在发生时计入当期损益，而不是资本化。* C 雇主应支付的供款以现金为基础确认。 这个说法过于绝对。雇主应支付的供款应该在应付时确认，而不一定是收到现金时。例如，如果雇主使用应付票据支付提存金，则应在应付票据到期日确认费用。