设定提存计划：哪一项是正确的？雇主预付费用如何处理？

正确答案：D 雇主已支付金额超过应付提存金的差额确认为资产（预付费用）。

解析：

在设定提存计划中，雇主承诺定期向一个独立的实体（例如信托基金）缴纳固定金额或按员工工资的一定比例缴纳，用于为员工提供退休福利。以下是对各个选项的分析：

• A 员工获得的离职后福利取决于他们向计划供款的金额。 这描述的是缴费确定型计划，而非提存计划。在提存计划中，员工最终获得的福利取决于计划投资的收益情况。* B 雇主应支付的提存金通常被资本化，且费用进行递延。 提存金通常作为费用在发生时计入当期损益，而不是资本化。* C 雇主应支付的供款以现金为基础确认。 雇主应支付的供款应该在应付时确认，无论现金是否已经支付。* D 雇主已支付金额超过应付提存金的差额确认为资产（预付费用）。 这是正确的。如果雇主支付的金额超过了当期应付的提存金，那么超出的部分将被确认为资产，因为它代表着未来期间可以减少提存费用的权利，也就是预付费用。

总结：

理解设定提存计划对于企业和员工都至关重要。雇主需要了解其在计划中的责任和义务，而员工需要了解他们未来的退休福利是如何累积的。