提前关闭工厂的辞退福利计算：案例分析

提前关闭工厂的辞退福利计算：案例分析

案例背景：

Y公司计划于20x1年6月30日关闭工厂，并于20x0年12月30日向员工宣布了这一消息。Y公司承诺：

• 在20x0年12月31日向每位员工支付CU 5,000。* 在关闭前留任的员工将获得额外的CU 15,000。

该工厂共有50名员工，Y公司预计其中20人将提前离开，剩余30人将继续留任，直到工厂关闭。

问题：

待确认的辞退福利金额是多少？

A CU 700,000

B CU 1,000,000

C 无

D CU 250,000

答案：

A CU 700,000

解题思路：

1. 提前离开员工的辞退福利: 20名员工 x CU 5,000/人 = CU 100,0002. 留任员工的辞退福利: 30名员工 x (CU 5,000/人 + CU 15,000/人) = CU 600,0003. 总辞退福利: CU 100,000 + CU 600,000 = CU 700,000

结论：

Y公司需要确认的辞退福利金额为CU 700,000。这一案例分析说明，在企业进行重大决策时，需要充分考虑员工的权益，并进行合理的财务安排。