黄陵矿业废弃物综合利用: 问题与出路

问题陈述:

黄陵矿业作为中国重要的矿业基地之一，在为国家经济发展做出巨大贡献的同时，也面临着废弃物处理和综合利用的严峻挑战。长期以来，受传统观念束缚以及经济利益驱动不足等因素影响，黄陵矿业对废弃物综合利用的重视程度明显不足，技术力量也相对薄弱，导致废弃物大量堆积，不仅造成资源浪费，也给当地生态环境带来巨大压力。

原因分析:

一、思想重视程度不够

传统观念束缚: 长期以来，矿业企业以资源开采为核心目标，将废弃物视为无用之物，缺乏将其视为可利用资源的意识，资源循环利用理念尚未深入人心。
利益驱动不足: 废弃物综合利用投资大、回报周期长，在缺乏政策激励和市场机制引导的情况下，企业缺乏主动性，更倾向于选择成本更低的堆积或填埋方式处理废弃物。
政策支持力度不够: 现行政策对废弃物综合利用的扶持力度有限，缺乏系统的政策体系和有效的激励机制，难以调动企业积极性，制约了行业发展。

二、技术力量薄弱

技术研发投入不足: 废弃物综合利用涉及多学科交叉，需要持续的技术创新和工艺改进。然而，黄陵矿业在相关领域的技术研发投入不足，导致技术水平难以满足实际需求。
专业人才匮乏: 废弃物综合利用需要大量的专业技术人才和管理人才，但目前黄陵矿业地区缺乏相关人才培养机制，人才引进也面临困难，制约了行业技术进步。
技术创新能力不足: 面对日益严格的环保要求和资源利用效率提升需求，黄陵矿业在废弃物处理处置技术、资源化利用技术等方面缺乏突破性创新，难以适应行业发展趋势。

解决建议:

加强政策引导，完善激励机制: 政府应出台更加完善的政策法规，加大对废弃物综合利用企业的财政补贴、税收优惠等政策支持力度，并建立健全市场化运作机制，引导社会资本参与，形成政府引导、市场驱动、企业主体、公众参与的良好局面。
加大技术研发投入，提升自主创新能力: 鼓励企业加大对废弃物综合利用技术的研发投入，支持企业与高校、科研院所开展产学研合作，攻克技术瓶颈，提高废弃物资源化利用率和无害化处理水平。
加强人才培养，优化人才队伍结构: 建立健全人才培养机制，鼓励高校开设相关专业，培养专业技术人才和管理人才。同时，积极引进国内外优秀人才，优化人才队伍结构，为行业发展提供人才保障。
加大宣传力度，提高公众环保意识: 充分利用各种媒体平台，广泛宣传废弃物综合利用的意义和政策，提高公众对废弃物资源化利用的认知度和参与度，营造良好的社会氛围。

总之，黄陵矿业废弃物综合利用是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力，转变观念，加大投入，加强技术创新，才能实现资源节约、环境保护和可持续发展的目标。