设计一套水产市场人员考核标准和评分方案和淘汰机制

一、考核标准

1.销售业绩：包括销售量、销售额、客户满意度等指标。

2.服务态度：包括服务态度、服务质量、客户反馈等指标。

3.市场调研：包括对市场情况、竞争对手、客户需求等的调研情况。

4.团队协作：包括与同事的沟通交流、协作配合、团队合作等指标。

5.专业知识：包括水产知识、市场分析能力、营销策划等指标。

6.工作效率：包括工作计划、执行效率、任务完成情况等指标。

二、评分方案

根据考核标准，制定评分方案如下：

1.销售业绩：根据个人销售量、销售额、客户满意度等指标，评定得分，最高得分为10分。

2.服务态度：根据客户反馈、服务质量等指标，评定得分，最高得分为10分。

3.市场调研：根据市场调研的情况，评定得分，最高得分为10分。

4.团队协作：根据个人在团队中的表现，评定得分，最高得分为10分。

5.专业知识：根据个人的专业知识、市场分析能力、营销策划等指标，评定得分，最高得分为10分。

6.工作效率：根据个人工作计划、执行效率、任务完成情况等指标，评定得分，最高得分为10分。

三、淘汰机制

根据评分方案，每个人的总得分为60分，根据得分情况，制定淘汰机制如下：

1.总得分在30分以下的，直接淘汰。

2.总得分在30分以上、40分以下的，需接受一定的培训和督促，再次考核。

3.总得分在40分以上、50分以下的，需接受进一步的培训和督促，再次考核。

4.总得分在50分以上的，作为优秀员工给予奖励，并继续保持。

以上淘汰机制可以根据实际情况进行适当调整