如果需要绩效管理变革扮演这样的角色除了做绩效管理变革组织还需要做些什么改变

除了做绩效管理变革，组织还需要做以下改变：

1. 建立开放的沟通氛围：组织需要营造一个能够促进沟通和反馈的开放环境，让员工能够自由地表达自己的意见和看法，以便更好地了解员工的需求和问题。

2. 提供员工发展机会：组织需要提供员工发展的机会，包括培训、学习和成长计划，以帮助员工提高技能和知识，提高工作效率和绩效。

3. 推行激励机制：组织需要建立有效的激励机制，以激励员工积极工作和取得好的绩效。这包括薪酬激励、奖励和晋升机会等。

4. 持续改进绩效管理：组织需要持续改进绩效管理，不断优化绩效指标和评估方法，以适应不断变化的业务需求和员工需求，提高绩效管理的效果。

5. 营造良好的工作氛围：组织需要营造一个良好的工作氛围，让员工感到自己受到尊重和重视，从而更加投入工作，提高绩效。