阐述星辰公司应当优化主播薪酬管理具体包括：1提高薪酬水平整体区间与本地物价水平想使用；2强化薪酬激励的有效性；3薪酬要超额比例覆盖主播个人相关业务支出

作为一家直播平台，星辰公司应当优化主播薪酬管理，以吸引更多优质主播加入平台，并提高平台的竞争力。具体包括以下三个方面：

1. 提高薪酬水平整体区间，与本地物价水平相适应

星辰公司应当根据不同地区的物价水平，提高主播薪酬水平整体区间，使其与当地的物价水平相适应。这样可以吸引更多的优质主播加入平台，并提高主播的工作积极性和创造力。

2. 强化薪酬激励的有效性

星辰公司应当建立一套完善的薪酬激励机制，以激励主播的工作积极性和创造力。这包括提供额外的奖励，如礼物、红包、提成等，以及建立评价体系，对表现优秀的主播进行奖励和晋升。这样可以提高主播的工作积极性和创造力，进而提高平台的竞争力。

3. 薪酬要超额比例覆盖主播个人相关业务支出

星辰公司应当考虑主播的个人相关业务支出，如网络费用、设备费用、服装费用等，并在薪酬中进行超额比例覆盖。这样可以减轻主播的负担，提高其工作积极性和创造力，进而提高平台的竞争力。

总之，星辰公司应当优化主播薪酬管理，建立完善的薪酬激励机制，以吸引更多优质主播加入平台，并提高平台的竞争力。